SDGs達成へのこだわり
SDGs
「2024年度サステナビリティレポート」 （PDFリンク）
「2023年度サステナビリティレポート」 （PDFリンク）
2015年9月25日－27日、ニューヨーク国連本部において、「国連持続可能な開発サミット」が開催され、150を超える加盟国首脳の参加のもと、その成果文書として、「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。アジェンダは、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、宣言および目標を掲げました。この目標が、17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標（SDGs）」です。国連に加盟する全ての国は、全会一致で採択したアジェンダをもとに、2015年から2030年までに、貧困や飢餓、エネルギー、気候変動、平和的社会など、持続可能な開発のための諸目標を達成すべく力を尽くします。
（外務省ホームページより引用）
株式会社ヤマヲでは、経営理念である「心豊かな食文化を創造し、安心で安全な魅力ある商品を提供する事で社会に貢献し、共に繁栄する事を目的とする」を基に、安心安全な商品・健康な商品作りにより、SDGsに取り組んでいきます。
また、地域社会・国際社会の一員としての役割を従業員全員が理解し、一人一人が働き甲斐を感じる事ができる会社を目指しています。
Goal 2 飢餓をゼロに
Goal 12 つくる責任 つかう責任
ターゲット
2.1 2030年までに、飢餓を撲滅し、すべての人々、特に貧困層および幼児を含む脆弱な立場にある人々が一年中安全かつ栄養のある食糧を十分得られるようにする。
12.3 2030年までに小売・消費レベルにおける世界全体の一人当たりの食品廃棄物を半減させ、収穫後損失などの生産・サプライチェーンにおける食品の損失を減少させる。
| 社内目標（Goal2） | 2025年 食品廃棄によるロスの50%削減（2017年対比） 2030年 製造ロス、終売ロスを0にする製造管理システムが確立された会社 |
| 社内目標（Goal12） | 2025年 環境配慮型素材使用割合60%の達成 2030年 製造に使用する資材全てが廃棄される事無く、循環する仕組みの会社 |
弊社は、創業以来麺類製造一筋に携わってまいりました。安心安全な食品提供の為、ISO取得、HACCP採用、近年では日本発の食品安全マネジメントシステムであるJFS-C取得等、徹底した品質管理に取り組んでいます。高齢者から幼児まで幅広いニーズに対応した食品作りにより、食の安心安全の確保・栄養状態の改善に貢献していきます。
また、品質目標である「製造ロス率0.8%未満 終売ロス率0.15％未満」・「食品リサイクル率100%維持とゴミ処分費削減（対売上高0.5%未満）」を基に各部門ごとに目標を決め、無駄な食材廃棄が出ないよう取り組んでいます。食品を製造する責任・食品を取り扱う責任として、無駄なロスが発生しない生産体制を目指しています。
Goal 3 全ての人に健康と福祉を
ターゲット
3.d 全ての国々、特に開発途上国の国家・世界規模な健康危険因子の早期警告、危険因子緩和及び危険因子管理のための能力を強化する。
| 社内目標（Goal3） | 2025年 健康企業宣言「金の認定」の取得 2030年 全ての従業員が健康に、安心と、やりがいを持って働ける会社 |
2020年、株式会社ヤマヲの新しい取り組みとして、全国健康保険協会様主催の「健康企業宣言」をいたしました。新型コロナウイルスの流行に伴い、健康への関心が高まっており、体調不良などで生産性が低下している状態＝「プレゼンティーズム」への注目も集まっています。「従業員の健康への投資は従業員満足の向上・企業の利益向上に繋がる」という考えの基、「健康企業宣言」に取り組んでいきます。
また、感染症対策に関しても、デジタル入室体温管理システムの導入、専門の社内洗浄スタッフの配置により、従業員が安心して勤務できる環境作りに取り組んでいます。
Goal 4 質の高い教育をみんなに
ターゲット
4.4 2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、ディーセント・ワークおよび起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。
| 社内目標（Goal4） | 2025年 全従業員を対象としたeラーニングシステムの確立 2030年 教育を受けた人が、全て教員になれる仕組みが確立された会社 |
弊社では、全従業員が食品の安心安全を第一に考え行動しています。正社員に対する衛生管理教育だけでなく、パート従業員に対しても「衛生講習会」、「新人フォローアップ研修」、「ステップアップ研修」と、個人の力量に合わせ、衛生管理教育・職業能力教育を行っています。
また、付近高校様と連携し、青少年の社会学習の場として、高校生インターンシップの受け入れを継続しています。教育は「未来への投資」という考えのもと、世界で活躍する人材育成の場としても貢献しています。
Goal 5 ジェンダー平等を実現しよう
Goal 8 働きがいも 経済成長も
ターゲット
5.1 あらゆる場所におけるすべての女性および女子に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。
8.5 2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性および女性の、完全かつ生産的な雇用およびディーセント・ワーク、ならびに同一労働同一賃金を達成する。
| 社内目標（Goal5） | 2025年 プラチナえるぼし認定の取得 2030年 出産等、女性の長期休暇から復帰しやすい環境制度が確立された会社 |
| 社内目標（Goal8） | 2025年 年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、平均勤続年数の10％向上 2030年 年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、その個人の能力に応じたキャリアアップができる会社 |
弊社の現在の男女比はおよそ1：1、半分が女性従業員となっています。その中で多くを占めるのが、近隣に住む主婦パートの方々です。
勤務歴の長い方で15年以上と、長年良品作りに貢献いただいています。弊社では、パート従業員の方を「パートナー」と呼んでいます。これは社員だけでなく、パート従業員の方を含めた会社全体で良品作りを目指す姿勢を現わしています。
【女性活躍推進へのこだわり】
2019年、女性社員有志を中心に「女性従業員の快適な環境作り」をテーマとした活動である、
「Women Smiles Project（WSP)」がスタートされました。職場満足度のアンケート調査、要望が多い設備の導入、制度の改善といった活動を続けています。2021年、大きな目標であった、女性活躍推進法における優良企業「えるぼし認定」を星３つで受ける事ができました。現在も活動メンバーを増員し、精力的に活動しています。
今後は「プラチナえるぼし認定」を目指しながら、女性がより活躍できる会社づくりに取り組んでいきます。
Goal 7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
ターゲット
7.3 2030年までに、世界全体のエネルギー効率の改善率を倍増させる。
| 社内目標（Goal7） | 2025年 特定温室効果ガスに関して、年８％以上のCO２排出量削減 2030年 特定温室効果ガスに関して、年17％以上のCO２排出量削減 |
弊社では、製麺機や茹で麺機を始め、大型の機械が複数稼働しています。これらの機械の運用には電気が必要であり、特に機械を始動する際に大きな電力を消費します。弊社では取引先と協力し、電気や水道などの消費量を時間毎に数値化・見える化を行い、その結果から電気や水道を多く消費している原因を割り出しています。製造効率やスピードだけでなく、エネルギーの消費の少ない製造計画を立てています。
Goal 10 人や国の不平等をなくそう
ターゲット
10.2 2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、すべての人々のエンパワーメント、および社会的、経済的、および政治的な包含を促進する。
| 社内目標（Goal10） | 2025年 多文化共生の取り組みを通して、技能実習生・特定技能従業員の法令違反０件 2030年 国籍関係無く十分な職業教育が受けられ、活躍できる会社 |
弊社には、日本国籍だけでなく、外国籍従業員も在籍しています。
語学留学生を中心に、多国籍の従業員が日々協力して仕事をしています。その中には、難しい日本語が理解できない、価値観の違い等から、外国籍従業員がストレスを感じてしまう事もあります。その解消の為、弊社では日本語が堪能な外国籍従業員を正社員として登用し、通訳・相談窓口として配置しています。
また、日本人社員も会議にて各国の歴史背景・文化を学習し、外国籍従業員に対する理解を進めています。国籍・文化による不平等無く、各個人の力が発揮できる会社を目指しています。
■SDGsの理念に基づき、「パートナーシップ」は株式会社ヤマヲの運営に欠かせません。
計9か国の国籍の従業員が日々協力しながら安心・良品製造に取り組んでいます。日本語でのコミュニケーションを円滑に行うため、また、日本の文化を学んでもらうため、自社講師による日本語学校を週3回開き、日本語学習の機会を整備しています。
■法務省のMYじんけん宣言のページに多文化共生を宣言しています。
・法務省 MYじんけん宣言 株式会社ヤマヲ ページ（リンク）
■当社は心のバリアフリーサポート企業に登録されました。心のバリアフリーとは、高齢者、外国の方、障害のある方、小さい子を持つ女性など、不便を感じている方たちに寄り添い、ハード面、ソフト面で改善していく活動です。今後は取り組み事例を東京都HPにて発表していただくことを目標にしています。見えないバリアを従業員皆で常に意識し、気づいたら改善。相手を思いやる心を忘れないことが行動理念です。
■アドバイザー制度により、担当の社員が働く皆様のわからないことなど丁寧にサポートします。
■当社が応援するサッカーやフットサルチームの試合が無料で観覧できるので、みんなで応援することで文化の違いを超えてコミュニケーションを深めています。
■株式会社ヤマヲは、働く従業員の健康を第一に考え、長く健康で従事していただくための取り組みを行い、「健康優良企業」に認定されました。
現在「ステップ1・銀」を取得し、さらに「ステップ2・金」の認定を目指しています。身体、メンタルの不調の早期発見や健康増進のためにこれからも様々な取り組みを行っていきます。
例：喫煙室の制限と喫煙による危害の啓蒙により、喫煙率が大幅に削減しました。
■病欠よりも「ちょっとした不調」が悪影響になります。健康関連コストの中に占めるプレゼンティーイズム（何らかの体調不良により生産性が低下した状態）による損失の割合が、医療費とアブンセンティーズム（何らかの病気によって会社を休む状態）による損失に比べて、かなり高くなっています。プレゼンティーイズムによる損失を抑えるためには、ちょっとした体の不調を未然に防ぐことがとても重要になります。
■「健康診断」は、生活習慣病の予防、早期発見早期治療の要として特に重要と考え、従業員の皆さまやご家族に積極的に受けるようお願いをしています。
従業員の方は、深夜勤務の方をふくめ、検診受診率は100％となっており、健診後のフォローを産業医と連携して行っております。
例：血圧計を設置し、血圧が高めの人への意識付けと改善指導を行っています。
健康のための研修会も予定しています。
■株式会社ヤマヲの女性割合は約58%になります。
社内では、管理職、正社員、契約社員、パートナー従業員など、様々な場面でたくさんの女性が活躍されています。産休育休の制度も確立されており、現在も複数の方が産休育休制度を活用し、安心して産前産後を過ごされています。厚生労働省から「女性が活躍する」会社として認定されています。ステップ1、2、をクリアして星の数は現在3つ。
さらに上の「プラチナえるぼし」を目指しています。みなで理解しあい、女性のチカラをますます発揮できる会社にしていきます。
■女性活躍推進projectである、「ニコニコプロジェクト」では月一回のミーティングにて、女性が働きやすい環境について話し合い、改善を行っています。女性だけの意見交換会も開いていますので、困りごとがあれば、上司や仲間がいつでも相談に乗ってくれます。員全員が理解し、一人一人が働き甲斐を感じる事ができる会社を目指しています。
